30.08.2016 0 Социальное право Соня
User avatar

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. На сегодняшний день я

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. На сегодняшний день я получаю пособие малообеспеченной семьи. Работаю по гражданско-правовому договору, то есть это не трудовые правоотношения. Фирма выплачивает за меня по ГПД ПДФО и военный сбор. Каждые 6 месяцев я иду в совбез с двумя ГПД (так как договор заключается на три месяца) и шестью актами выполненных работ за 6 месяцев. На основании этого расчитывается и выплачивается помощь. С 1 сентября 2016 года я ухожу на больничный в связи с родами (у меня уже 30 неделя беременности). Фирма на основании этого больничного отказывается продолжать со мной правоотношения и предлагает заключить доп соглашение о расторжении). В октябре я иду подавать документы на подтверждение выплаты социальной помощи. Вопрос 1: правомерно ли в этом случае поступает фирма-работодатель по гражданскому договору, отказываясь доработать со мной шестой месяц, если с 1 сентября 2016 года у меня больничный по родам? Вопрос 2: могут ли мне отказать в выплате социальной помощи, если я не доработаю этот 6 месяц?

После истечения этого больничного по родам я фактически становлюсь безработной. А по закону для того, чтобы получать социальную помощь малообеспеченной семьи, я должна работать. Но у меня на руках будет грудной ребенок и физически я не смогу выйти на работу. Как мне нужно поступить в таком случае, чтобы не лишиться после больничного по родам социальной выплаты? Возможно я обязана стать на биржу или обратиться в совбез с заявлением по заботе за ребенком по достижению им 3-х лет? Как мне поступить, чтобы после больничного при запросе о продолжении социальной выплаты мне не отказали? Зараннее благодарю за ответ!

logo

Не нашли ответа на свой вопрос? - Задайте его эксперту!