15.11.2015 3 Трудовое право Андрей

Уволен по основному месту работы 05 ноября 2015 года по ст. 40 п.1 в связи с реорганизацией предприятия. В настоящее время в других трудовых отношения не состою. Сотрудник Центра занятости требует предоставить Трудовой договор и ВСЕ акты выполненных работ ЗА КАЖДЫЙ несяц 2011 года в связи с тем, что я помимо основной работы ещё работал по трудовому договору. Насколько это правомерно? Если я не предъявлю все Акты выполненных работ, они будут это раценивать как сокрытие информации о доходах, несмотря на то, что я заказал и ПРЕДОСТАВИЛ справку ОК-5 из Пенсионного фонда об уплачиваемых суммах ЕСВ со ВСЕХ предприятий, где я работал помимо основной работы.

Надежда
Ответов:
500
Лучших:
21
Публикаций:
4
17.11.2015 в 01:45

Здравствуйте! Если сотрудник центра занятости требует предоставить эти документы, значит для этого есть основания. Действия консультанта правомерны и документы нужно предоставить.

Андрей
2015-11-15

Надежда, это не ответ, а тупая отписка. На основании чего требуют предоставить за 2011 год? А почему не за 2010, 2009 или, скажем, 1997 ?
На каком основании меня упрекать в сокрытии доходов, если в справке ОК-5 УКАЗАНЫ все доходы и УПЛАЧЕННЫЕ с них взносы. Напрашивается закономерный вывод, что в этой стране нужно было действительно скрыть доходы, тогда бы не было никаких препятствий на ровном месте.

Андрей
2015-11-15

Как оказалось, сотрудник центра занятости слишком переоценила свои полномочия. После соответствующей консультации отказался писать заявление в прокуратуру так как время расследования может затянуться, а просто обратился в Центр занятости в другом городе. Уже назначена выплата по ст23 п1 с отсрочкой до 6 декабря (так как при увольнении было выходное пособие по ст40 п1).
Сотрудники другого Центра занятости оказались адекватными и порядочными. «Повторяем ещё раз: нас интересует только ПОСЛЕДНЕЕ ваше место основной работы и последние 12 месяцев работы по совместительству или трудовым договорам. А где вы работали в 2011 или 2001 году нас ни капельки не интересует» — вот такой убедительный и однозначный ответ, который должен был последовать и в первом случае.
Так что если вам тут приводят дежурную фразу «Если сотрудник центра занятости требует предоставить эти документы, значит для этого есть основания» — это не является неоспоримой истиной.

Не нашли ответа на свой вопрос? - Задайте его эксперту!