08.12.2015 0 Трудовое право Валентина
User avatar

Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Работала в банке. В 2010

Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Работала в банке. В 2010 году уходила в декрет с должности Замглабуха, Будучи в декрете должность переименовывают на главного специалиста и вскоре сокращают весь отдел. Письменно под розпись про сокращение не уведомляли. Только позвонила из отдела кадров и сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность, добавив, что должностей нет, переведут туда нибудь, а потом типа посмотрим. Я не пошла и ничего не подписывала, заявление на перевод не писала. Но меня перевели без моего ведома на кассира. Потом не выходя из первого декрета пошла сразу во второй.
Вопрос: Могут ли в декрете переименовать должность , а потом сократить и перевести на другую должность без моего заявления? Что делать, если заявление с моей подписью подделали и подложили в дело? (у нас такое практиковалось)
2 января заканчивается второй декрет. я хочу продлить его хотя бы на год. Имеет ли право работодатель требовать от меня заявление на перевод на другую должность, не подписывая приказ на продление декрета?
И последний главный вопрос, с юридической точки зрения, что для меня выгодней продлить декрет, чтобы считался стаж, или уволиться по согласованию сторон (по сокращению уверена не уволят) и стать на биржу в ЦЗ? Еще советуют по "по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста" , но я не слышала о такой статье. Спасибо за ответ

logo

Не нашли ответа на свой вопрос? - Задайте его эксперту!